Voor werkgevers:
De Arbowet verplicht werkgevers periodiek een arbeidsgezondheidskundig onderzoek aan te bieden aan hun medewerkers. Vaak wordt hierbij gekozen voor een een preventief medisch onderzoek (PMO). Dit dient een drietal doelen: preventie van arbeidsgebonden aandoeningen, bewaken en bevorderen van de gezondheid in relatie tot het werk, en verbeteren van de gezondheid van de individuele medewerkers. Het PMO is gericht op individuele werkenden. Hoewel de werkgever verplicht is een vorm van periodiek onderzoek aan te bieden, mag de werknemer kiezen of hij hiervan gebruik wil maken. De wet beschrijft niet de frequentie van dit onderzoek. In de regel wordt gemiddeld eens per drie jaar aangehouden.
Verschil PAGO en PMO:
Het Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek (PAGO), is enkel gericht op arbeidsgerelateerde gezondheidsrisico’s. Een PMO kijkt breder, ook naar de algemene gezondheid, duurzame inzetbaarheid, leefstijl etc. In een PMO kunnen onderdelen van een PAGO voorkomen. Een PAGO wordt steeds meer vervangen door een PMO, doordat dit meer uitgebreid is.
Via ArboEffect kunt u uw werknemers een PMO aanbieden. De invulling van het PMO gebeurt in onderling overleg, waarbij onder andere gelet wordt op doelen van het PMO, signalen omtrent werkzaamheden (RI&E), alsook signalen/overleg met het bedrijf (directie, HR, OR). Afsluitend aan het PMO ontvangt u een groepsrapportage en kan deze worden gepresenteerd aan de opdrachtgever.
Neem vrijblijvend contact op met ArboEffect om de mogelijkheden voor een PMO bij uw organisatie door te nemen.