Voor werkgevers:
De Arbowet verplicht werkgevers periodiek een arbeidsgezondheidskundig onderzoek aan te bieden aan hun medewerkers. Dit onderzoek legt zich toe op vroegtijdig signaleren van gezondheidsrisico’s die verband houden met het werk. Bekende voorbeelden hiervan zijn gehoorsverlies door lawaai of luchtwegproblemen door stofblootstelling. Het PAGO wordt vaak uitgebreid met overige onderzoeken, gericht op de gezondheid en vitaliteit van medewerkers in bedere zin. Dit uitgebreidere onderzoek is gericht op de individuele medewerker, en dient een drietal doelen: preventie van arbeidsgebonden aandoeningen, bewaken en bevorderen van de gezondheid in relatie tot het werk, en verbeteren van de gezondheid van de individuele medewerkers. Hoewel de werkgever verplicht is een PAGO aan te bieden, mag de werknemer kiezen of hij hiervan gebruik wil maken. De wet beschrijft niet de frequentie van dit onderzoek. In de regel wordt gemiddeld eens per drie jaar aangehouden.
Verschil PAGO en PMO:
Het Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek (PAGO), is enkel gericht op arbeidsgerelateerde gezondheidsrisico’s. Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) kijkt breder, en richt zich meer op de relatie tussen algemene gezondheid, werk, werkvermogen en duurzame inzetbaarheid.
Via ArboEffect kunt u uw werknemers een PAGO/PMO aanbieden. De invulling van het PAGO gebeurt in onderling overleg, waarbij onder andere gelet wordt op doelen van het het onderzoek; signalen omtrent werkzaamheden (RI&E), alsook signalen/overleg met het bedrijf (directie, HR, OR). U kunt ervoor kiezen om ter afsluiting van het onderzoek een groepsrapportage te ontvangen mits de groepsgrootte dit toelaat. Deze kan indien gewenst worden gepresenteerd aan de opdrachtgever.
Neem vrijblijvend contact op met ArboEffect om de mogelijkheden voor een PAGO/PMO bij uw organisatie door te nemen.